近日，全球权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式公布认证结果，英特尔中国荣获“中国杰出雇主”认证。
作为国际公认的人才与组织发展评估体系，“杰出雇主”认证是围绕企业在人才战略、组织赋能、多元包容，企业文化、员工福祉与社会责任这6大领域20个维度所做的严格调研与审计。获得这一认证的背后，是英特尔持之以恒在人才培养、技术创新和社会责任领域的投入，持续为员工创造成长与探索机会。
赋能成长，让每一次探索都有坚实托底
通过校园招聘、暑期实习生计划以及1对1导师机制，英特尔持续完善青年人才培养体系，帮助新员工能够更快融入团队并开启职业发展。围绕青年人才发展，英特尔打造了实习转正绿色通道、Early Career成长项目以及NextGen青年社群。从芯片软硬件研发到AI探索，年轻员工能够在真实项目中积累工程经验、拓展专业能力。
除了支持青年人才成长，英特尔也持续为员工提供更加多元的发展机会。通过成长罗盘（Career Compass），员工可以了解不同岗位的发展方向和能力要求，并结合自身兴趣规划职业路径。员工还可以利用弹性时间参与短期实战项目，探索新的业务领域。内部流动机制以及技术、管理“双通道”发展路径，为不同发展方向提供了更多选择。
面对人工智能带来的变革，英特尔正积极将AI技术融入研发与办公场景。在代码开发、软硬件验证、文档检索、数据分析等工作中，AI已逐步成为员工的重要助手，帮助提升工作效率，让员工能够将更多精力投入研发创新和价值创造。
植根中国，让创新走进真实场景
深耕中国四十余年来，英特尔持续参与并见证了信息产业的发展进程。从推动个人电脑普及，到支持数据中心、云计算和人工智能等领域发展，公司不断通过计算技术创新为产业升级提供支撑。
面向AI时代，创新越来越依赖开放协作的产业生态。英特尔与超过1.5万家本土长期生态伙伴从AI PC智能体、端侧大模型到智能制造、具身智能及智慧边缘等领域，持续推动创新成果在真实场景中的应用。
在推动技术创新的同时，英特尔也将可持续发展理念融入产品和生态建设。公司联合产业伙伴推出绿色电脑标准，通过高能效芯片设计、高度集成化主板以及超过90%可回收材料应用，探索覆盖全生命周期的绿色计算模式，并将相关实践延伸至绿色数据中心。
科技向善，让技术更有温度
除了推动技术创新，英特尔也持续通过公益实践、员工参与和技术应用，让创新成果惠及更广泛的人群。
在公益领域，英特尔通过带薪志愿服务假等机制，鼓励员工将专业所长与社会需求相结合。员工走进乡村和社区，开展青少年数字素养与AI启蒙课堂，帮助更多人了解和使用数字技术。在“公益健步走”活动中，来自北京、上海、成都、深圳等城市的员工累计完成约1.98亿步，捐赠1,600台学习设备，惠及40所偏远乡村学校，支持当地数字化教学条件改善。
技术改变产业，也可以守护文化与生态。英特尔利用AI视觉与边缘计算支持北京箭扣长城开展三维建模和墙体破损检测，利用端侧智能与声学算法助力长江江豚栖息监测，将技术能力应用于文化遗产保护和生态保护实践。
开放包容同样是创新的重要土壤。通过与高管面对面对谈、员工反馈机制等多元沟通渠道，英特尔鼓励开放交流，充分倾听不同声音。
面向未来，共同创造下一次突破
荣获“中国杰出雇主”认证，是对英特尔长期人才实践的认可，也是新的起点。
从校园人才培养到职业发展支持，从前沿技术创新到科技公益实践，英特尔希望为员工创造更多成长和探索的机会。每一次技术突破的背后，都离不开人的成长与投入；每一次创新落地，也源于无数个体的好奇心、创造力和协作精神。
面向未来，我们期待与更多热爱探索、勇于创新的同行者一起，在不断变化的技术时代，共同探索技术创新的更多可能。
