继今年早些时候Meta方面围绕AI进行一系列调整，包括在5月宣布裁减约8000 人（约占员工总数的10%），以及强制将约6500名员工转岗至新成立的应用AI部门，并要求其中部分人完成类似数据标注的工作后。
日前有消息显示，Meta高管已在内部沟通承认，公司在AI转型中采取的组织调整方式存在问题。
据称，Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思在内部会议“Tuesdays with Boz”上直言，当前的员工士气已跌至近20年来的最低点，并将当前的困境与2016年爆发的“剑桥分析数据丑闻”相提并论。
安德鲁·博斯沃思表示，Meta在AI重组过程中“做得极其糟糕”，未能清晰解释愿景，也未能描绘出转型期对员工职业生涯的支持蓝图，“我们动摇了你们对自身专业技能被重视、职业发展以及发挥影响力的信任，也打乱了曾为你们提供稳定感的管理架构”。
相关消息源透露，除安德鲁·博斯沃思外，Meta创始人、首席执行官扎克伯格也通过发布内部信的方式，承认公司AI转型节奏过快，导致员工安置困难、管理跨度过大以及组织稳定性下降。
在相关内部信中扎克伯格表示，AI技术进展很快，相关变化本身就十分复杂，因此公司在转型过程中，不可避免地遇到各种挑战，而且在可以预见的未来“几乎肯定还会犯更多错误”。同时他强调，接下来他将专注于在未来的组织变革方面提供尽可能多的稳定性，并承诺公司今年不再出现覆盖全公司的新一轮裁员。
据悉，为提振团队士气，Meta方面已制定一系列举措，例如增加团队建设预算，包括更高的异地活动和企业活动支出，以及计划在7月组织一场大规模黑客松。
需要注意的是，相关消息源指出，Meta提出的相关举措并未能获得积极响应。例如虽然Meta过去经常举办黑客活动，但如今员工却兴致缺缺。有员工表示，“我现在满脑子都是怎么让团队维持运转。我没有任何动力参加，更别说挤出时间了”，以及“我不确定Meta现在是否还支持黑客松文化，公司一边裁掉同事，一边要求员工在支持减少的情况下承担更多工作”。
【本文图片来自网络】
