在日前举行的京东秒送（上海）平台算法和劳动规则协商恳谈会上，《2025年度“京东秒送”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称为《协议》）正式形成，并由骑手方代表与平台方代表签字生效。
据了解，《协议》涉及骑手收入、休息权益、劳动保护、协商协调机制等内容，是骑手与平台方达成共识的体现。
其中在收入方面，《协议》中明确，京东秒送应持续优化计价算法模型及规则，坚持“公平合理、按劳分配、多劳多得”的原则，提高收入与劳动强度、难度的相关性，提高后两者在算法中的权重，并实现平台计价规则和骑手每单收入透明化。
同时在《协议》中，京东秒送方面承诺为自主招聘的全职骑手依法缴纳五险一金，并确保其在正常提供劳动情况、符合平台制度规范等条件下，入职前3个月收入不低于5000元/月（不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等）。面向众包骑手，京东秒送则承诺，在正常劳动情况下每小时劳动报酬综合计算不低于25元。
权益方面，《协议》中指出，京东秒送将持续升级优化骑手防疲劳规则，确保每骑手每日配送时间不超过11小时。据了解，如果骑手连续配送4小时以上，京东秒送方面将给予提示提醒。
而在劳动保护方面，京东秒送将持续优化调度派单算法机制、优化导航规划算法机制、优化时间预估算法机制、升级安全智能设备、建设“清凉驿站”以及开展“暖冬行动”等。
以优化调度派单算法机制为例，京东秒送方面将根据骑手单量、订单高峰、恶劣天气、远距离订单、交通管制等场景，识别订单在各个环节的配送难度，动态延长骑手配送时效，减缓配送压力、降低事故风险。
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