据相关媒体日前报道，有知情人士透露，Meta方面在最近结束的一轮绩效评估中，给予数以千计的员工打出了不合格的评级，因此这意味着可能会再次进行裁员。同时该公司还减掉了一项奖金指标，这也是在其首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布2023年将是Meta的“效率之年”后，正在采取的几项措施之一。
上述知情人士还指出，Meta的管理层预计，此次绩效评分或导致更多员工在未来几周离职，如离职人数不足，则将会考虑进行新一轮的裁员。事实上，Meta的管理人员给接近10%的员工打出了表明他们表现不佳的成绩，但在此前这样的比例也并非前所未有。
从2019年到2022年，Meta的员工数量几乎增长了一倍、曾达86400人，其中约有一半的员工从未经历过典型绩效评估周期，因此最近结束的绩效审查或是扎克伯格恢复疫情前常态的表现。一位Meta的前员工也指出，这个程序其实是回归“老派扎克伯格”的做法。
此前在去年11月，Meta方面已宣布裁员1.1万人，占其总员工数的13%，并将招聘冻结期延至2023年第一季度，这也是其成立18年以来的首次大规模裁员。而在本月早些时候，扎克伯格还曾向投资人强调，“我们正努力将组织结构扁平化，并移除中间的管理层，以提升决策效率和部署AI工具。”
同时扎克伯格还表示，公司将考虑削减那些没有效果或不重要的项目，并改善优先事项的执行。Meta首席财务官苏珊·李则指出，公司将全面审查招聘需求，并称“这只是一个开始”。
据Meta方面此前发布的2022年第四季度财报显示，该季度其营收为321.65亿美元、同比下降4%，净利润为46.5亿美元、同比下降55%，每股摊薄收益为1.76 美元、同比下降52%。在2022年全年，Meta的营收为1166.09亿美元、同比下降1%，净利润232亿美元、同比下降41%。
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