近日，BOSS直聘发布了《2020职场人跳槽观察》，对2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人进行调查与分析，对这一类人群的跳槽周期、工作在岗时间、跳槽原因、跳槽惩罚进行了总结分析。同时，BOSS直聘方面还表示，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月。
从跳槽周期来看，工作16到18个月后成为最普遍的离职时间。数据显示，在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。对此，BOSS直聘研究院表示，通过跳槽涨工资的黄金节点，是一份工作持续了3年-4年的时候，平均涨幅能够达到30%以上。
从工作在岗时间来看，有至少一份工作坚持2年以上的人占大多数。数据显示，2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人，一份工作的平均维持时间是22.7个月。这群职场人目前工作了4到10年。其中，有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%；有至少一份工作坚持3年以上的比例为17.9%；有至少一份工作坚持2年以上的比例为38.3%。
从跳槽原因来看，“对工资不满意”、“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”成为年轻人跳槽原因的前三位。从跳槽惩罚来看，工作经验的长短和跳槽后的职业发展有着“收入惩罚”现象。据BOSS直聘研究院介绍，上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人薪资低于同龄人的平均水平；当工作经验少于5年时，频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著；一份工作如果坚持不到1年，这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著。
对此报告，BOSS直聘研究院院长常濛表示，“从硬币的另一面来观察，以互联网科技行业为代表的朝阳行业，其蓬勃发展正是得益于人才大规模快速流动带来的技术外溢效应。但对个体来说，必须要通过一定时间的积累，才能获得个人价值的实质性增长”。
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