在近日举办的2019中国雇主品牌盛典上，58同城CEO姚劲波对外透露称，“尽管市场充满挑战，58同城第三季度的招聘独立付费商业用户数量同比和环比均实现增长，持续保持招聘市场领先的地位。我们将持续加大产品和业务创新，尽可能最大化提升流量的增长速度和量级，让客户感受到更好的连接效果。58同城坚决与客户站在一起，帮助客户活下去，发展得更好”。
在招聘市场上，58同城已经有了不少成绩。今年8月，58同城通过与麦当劳、京东、李宁、顺丰速运等餐饮、互联网、零售、物流等行业的顶级企业联手上线“超职季”活动。在8月8日-9月30日期间，以广告营销、58同城线上招聘专场等形式，开启一场“国民招聘”整合营销方案，助力更多企业招到精准人才，让更多人才找到匹配工作。10月，蜻蜓FM携手58同城“创翼计划”，推出了“传声计划公益季”残疾人音频主播的海选，选拔声音条件较好的求职者开展专业化岗前培训，成为蜻蜓FM有声读物的签约主播。
根据58同城此前公布的第三季度未经审计财报显示，58同城2019年第三季度实现营收42.580亿人民币(6.020亿美元)，人民币同比增长17.4%，超过公司42.0亿人民币的指引上限;毛利为37.569亿人民币(5.312亿美元)，人民币同比增长15.7%，同时，58同城仍然维持了高达88.2%的毛利率水平。财报发布当日， 58同城上涨13.83%，报57.20美元。良好的发展趋势，使得58同城能够在发展自身业务的同时，大力投入资金在广告与研发上。
根据此前58同城招聘研究院《2019中国卓越雇主报告》显示，企业招聘最活跃的城市为广州，同比增长10.47%，其次为成都、深圳、北京、上海。在招聘需求增速方面，郑州以18.48%的同比增幅位居第一，其次是杭州和西安。对此，姚劲波还表示，除了在流量上带来效果连接以外，58同城将持续加大广告和市场营销投入，把各种工具系统、人工智能、服务培训都做好，“58同城希望能够赋能、服务千万级的招聘雇主、中小微企业，在提供比竞争对手更好的服务的同时，更多地担负起企业社会责任”。
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