“996”可以说是中国互联网行业一道特别的风景，而所谓的996，就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周6天的工作模式。而之所以会在互联网圈兴起这样一种工作制度，与这个行业“求快”也密不可分，对互联网公司来说，持续不断的维持更新速度，无疑是抢占市场先机的必要条件。
在某种程度上来说，互联网行业让局外人艳羡的高工资，同时也是通过高强度的工作换来。但就在本周，有程序员不满制度化的996工作制，在Github上建立了一个“996.ICU”项目，向这种扭曲的制度发起控诉。
“全球最大同性交友平台”Github是一个神奇的网站，得益于其具有不错的匿名和专业性，这里有业界大牛卖鸡汤割韭菜、有八卦党传播流言蜚语、有女装大佬相互交流心得。当然了，在本职工作上，已经被微软收入囊中的Github，也是全球最大的开源代码库、托管平台，以及开发工具提供商，有超过3100万开发者在这里交流技术、分享心得、协同作业。
作为程序猿集中出没的场所，996.ICU可谓是一呼百应，在项目诞生两天之后就获得了10.5万颗star（点赞），绝对算得上Github上极具影响力的项目。事实上，996工作制已经在国内互联网行业已经流行多年，但在今年才燃起燎原之火，也与进入今年之后发生的几件事密不可分。
今年春节前夕，杭州电商公司有赞举行了一场“鸿门宴”性质的年会，活动中官方公然宣布要执行“996”制度，并且所有加班都以无偿为前提，每月至少169小时，如果晚上9点前下班，还需要走年假流程，否则就是旷工。甚至号称“工作家庭平衡不好可以离婚”、“95后不勤劳”、“几年后回头看，这绝对是好事”等等“高论”。
在有赞之后，京东也强势跟随。最近在职场社交平台脉脉上，有自称京东员工的网友表示，京东AI将实行“995”工作制，并且是“强行规定”，某些事业部更是下达了“996”工作制的通知。随后，京东公关总监刘力回应称，“我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出”。
更远的，还有罗振宇在跨年演讲中宣称，“996”已经过时了，现在24小时工作制，每周工作7天，三班倒的“247”才是未来。种种大环境的改变，让996有从潜规则变成明规则的趋势，无疑也让饱受“秃头”恐慌的程序猿担忧不已，这才有了“996.ICU”横空出世，并且“天下云集响应，赢粮而景从”。
当然，也有不少人将“996.ICU”当作笑话和谈资，视为一场以反对“996”工作制为主题的网络行为艺术。不过，事情在今天有了微妙的变化，在“996.ICU”项目的讨论之中，有人提出了一种创新性的想法——起草一种新的开源软件许可证，不允许公司在违反劳动法的情形下使用开源软件用于业务。
不得不说这个点子实在是相当之妙，如今在全球互联网公司之中，由于高效、便捷、开放的特质，开源软件（open source software）的身影，已经出现在整个工作流程的方方面面，想要完全将开源软件排除在外，并不是件很经济的事情，而这点对于追求利润的商业公司显然是难以接受的。
开源许可证是一种具有法律性质的合同，目的在于规范受著作权保护的软件使用或者分发行为，用户可以免费的使用、修改、共享版权软件。某种意义上，没有取得开源许可证就等同于没有取得版权，虽然开源但源码只能看不能用。
值得一提的是，开源许可证的种类是有区别的，既有相当宽松的Permissive类许可证，也有严格的Copyleft类许可证。比如说大名鼎鼎的GPL许可证，这种许可规定，如果项目包含了GPL许可证的代码，那么整个项目都必须使用GPL许可证。也就是说，这个想法想要真正的具有一定的可行性，将其规定为GPL许可证是必要。
但至于这项倡议能否得被推广开来，还有看各个开源软件版权所有者的看法，或许个人开发者会乐见其成，而公司作为版权方的软件应该是不会响应了。但不管怎么说，当“沉默的螺旋”被打破，程序员的呼声也值得互联网公司做出相应的改变。
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