昨日BOSS直聘正式宣布进驻天津，并发布“津门100 ”计划。该计划旨在通过“技能培训-业务指导-流量扶持”的方式提升天津地区企业人才竞争力。此外，BOSS直聘还推出令人“ 津门100 ”雇主品牌计划，共同推进“BOSS（含业务部门负责人）+HR”组合的人才招募流程的落地和实践，加强业务部门和人事部门之间的互动，增强企业招聘实力，提升企业招聘效率。
公开资料显示，截至目前，BOSS直聘已设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春、南京、天津和厦门共13个城市，用户遍布全国350余座城市。而天津作为BOSS直聘在全国范围内新进驻的城市，拥着丰富的人才资源。据BOSS直聘数据显示，2018年上半年，天津市人才供需比为1.12，人才流入率为1.01，实现了人才净流入，求职市场人才供给充足。其中，主要人才流入来源城市为北京，占比44.14%。
此前，为了吸引各方人才来津，天津制定了“海河英才”行动计划，其中对于人才落户制度也进行了相应改革。该政策的发布首日就有30万任人在网上申请落户，现已有6万人进入实质性办理程序，这样的现象让BOSS直聘看到了扩大运营的机会，由此该公司才有了进军天津的想法。BOSS直聘总经理谢慧表示，大量人才流入天津，是BOSS直聘来天津的一个契机，而唯有亲自来到天津，才能更好地解决用户的需求。
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